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    黨群之窗

    方大炭素工會為企業發展“蓄力強能”

           長期以來,在各級工會的幫助指導下,在方大集團董事局方威主席的關心支持下,方大炭素工會堅持“黨建帶工建,工建促黨建”原則,在方大集團“黨建為魂”企業文化引領下,始終以員工為中心,關心關愛員工,讓員工感受到在企業如“家”一般的溫暖。同時,發揮好工會組織橋梁紐帶作用,推動企業工會創新發展,為助推企業發展成為世界一流炭素強企發揮積極作用。
           圍繞發展目標  降本增效注入內驅動力
           “降成本就要有一股‘干毛巾也要擰一把’的勁頭”。7月16日,方大炭素組織召開了炭素板塊2022年二季度降本增效經驗交流研討會,為企業降本增效拓寬思路,創新舉措。
           降本增效是企業永恒的主題。在方大集團董事局方威主席提出的“變、干、實”工作總要求和公司職代會精神潛移默化的指引下,方大炭素全面打響了降本增效的攻堅戰,該公司工會已連續三年舉辦了降本增效交流研討會,交流項目涉及生產工序系統升級改造、設備小改小革、進口設備國產化改造、安全生產等方方面面,對于企業降本增效改造產生了積極的推動作用。
           降本增效經驗交流研討會成功舉辦,激發了方大員工參與企業管理的積極性和主動性,在方大炭素生產現場,每天都能看到員工在到處查找隱患、查找跑冒滴漏,就是為了省一度電、一方氣、一分錢,進而挖掘出了一批蘊藏在員工中的降本創效的好經驗、“金點子”,為降本增效鼓勁造勢。方大炭素員工余東的《浸漬線水冷卻控制改進》項目,通過兩種水冷卻控制方式實現特殊產品的水冷卻速度控制,實現了熱進冷出生產工藝,年累計降成本81.32萬元。員工何寶春的《礦車本質安全改造》項目,僅在礦車兩端各安裝左中右三個紅外線安全連鎖裝置,礦車距離1.5米時感應到人和物就會自動切斷電源,安全性、適用性很強,有力保障了員工的安全。眉山蓉光員工實施的《36室焙燒增加強冷風機小改小革項目》,利用隧道窯現成閑置的3KW風機改造成冷卻風機,增加了強冷措施,使10室改成11室運行變成現實可行,每月增加產量約170噸,年節約成本37.92萬余元。
           近三年,方大炭素工會提倡全體員工從每一個環節、每一道工序、每一個零配件做起,將降本增效的思想貫徹落實于生產活動的方方面面,通過每一季度降本增效交流研討會的舉辦,不但挖掘出蘊藏在員工隊伍中的創造潛力,起到了降本增效的作用,還在提高產品質量、完善設備性能、優化環境、減少設備隱患、降低檢修難度、改善勞動強度,提高工作效率等方面發揮了積極作用。降本增效已從幕后走向臺前,從力推走向自發,從無序走向有序,從被動走向主動,朝著提升企業核心競爭力,實現穩健發展的目標穩步邁進。
           打造溫馨小家 達標班組建設凝聚強大合力
           掛滿照片的幸福墻,金魚悠游的玻璃缸,獨具特色的產品模型,……隨意走進方大炭素的一個班組,都能感受到不同的精致和特色,這種精致和特色都是員工自己動手打造的“家”文化。
           多年來,方大炭素工會重視員工,全力推進班組建設,班組達標創建工作成績顯著。該公司對所有班組的硬件進行了全面升級改造,F在走進每一個班組,窗明幾凈、環境優美,既彰顯著活力與朝氣,又充滿著家的溫馨。
            外部硬件達標后,內部的“軟件”打造更是關鍵,該公司工會牽頭,逐一走訪班組,下發了達標班組創建標準,采取單位自評、各基層工會參與統評等形式,進一步推動了達標班組的創建。同時,每個車間根據各自特點,通過集思廣益,形成符合實際的“軟實力”提升方案,打造各具特色的班組文化,亮點突出。一方面,班組針對本班實際情況,量體裁衣,從一點一滴打造班組特色文化,從細微之處彰顯班組凝聚力。比如,在班組墻壁上張貼特色標語,懸掛安全考評公示欄、學習心得體會展覽板,擺放班組全家福照片等,營造班組文化氛圍,員工的學習筆記本、保溫杯整齊劃一。員工動手制作的產品模型點綴在休息室內,班組的文化氛圍越來越濃。另一方面,車間班組在分廠各科室的幫助下,對照梳理安全、質量、成本、黨建等管理制度,逐步形成了班組的體系和標準,做到成本進班組、思想進班組,對原來不規范、不完善的地方進行了修改和補充。公司中高層領導全部掛靠所有生產單位班組,及時了解員工心態,傳達公司精神,提升員工士氣。
           企業有溫度,員工有干勁。方大炭素工會將推進達標班組創建活動常態化,不斷鍛造班組凝聚力和戰斗力,一個個班組宛如一個個小家,充分調動了員工的積極性,激發出員工“把企業當成自己的家”的熱情凝聚起企業高質量發展的強大合力。
           提升服務品質  員工幸福指數與日俱增
           驕陽似火,酷暑“烤”驗著方大炭素的一線生產員工。方大炭素工會組織開展“送清涼”活動,公司領導深入生產一線,將西瓜、飲料等防暑物品親手送到員工手中,為基層一線員工帶去清涼!拔鞴喜粌H吃著甜,心里更甜!”“炎炎夏日,公司領導拎著西瓜、飲料給我們送清涼,讓堅守在一線崗位的員工們深深的感受到絲絲冰涼和濃厚的關懷,我們要立足崗位,全身心地投入到降本增效、安全生產等各項工作當中去,為公司高質量發展貢獻力量!币痪員工紛紛表達對公司領導的關懷。
            “王阿姨,最近身體怎么樣?您收到公司發的1000元孝敬父母金了嗎?”每到月底公司為員工父母發放了“孝敬父母金”福利后,工會工作人員都會逐一打電話進行回訪,“企業的這份特別的福利讓員工父母直接享受到了企業發展成果,是企業幫子女在盡孝心,我們工會要當好‘娘家人’,把這項福利落實到位,服務好每一位員工!痹摴竟撠熑巳缡钦f。
           方大炭素踐行“方大發展為了員工,方大發展依靠員工,方大發展成果由員工共享”的理念,在員工收入穩步增長的同時,大力實施了一系列福利政策,如配發手機及話費補貼、醫療資助、免費工作餐、方威勵志獎學金、方大養老金、孝敬父母金、創效退休獎勵金等,這些福利或為員工雪中送炭,或為員工錦上添花,讓員工有了滿滿的幸福感和自豪感,該公司工會全力提升服務員工品質,不折不扣落實好企業對員工的各種關愛,有力推動了企業和諧穩定持續發展。(邱蓉  雷曉玲)

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