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    黨群之窗

    方大炭素“雙積分”管理創新黨建新思路

           如何進一步加強黨組織和黨員隊伍建設,為企業發展提供新動力?7月27日,方大炭素抓黨建新舉措《黨組織黨建積分卡》《黨員積分卡》管理在公司各級黨組織中全面實施,這一新舉措對于該公司進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設,提升黨員隊伍的整體戰斗力、增強黨組織服務企業的能力具有十分重要的意義。
           《黨員積分卡》每位黨員一張,由各公司二級黨組織對每位黨員從政治覺悟、遵章守紀、安全生產、創新創效、廉潔自律等方面進行考評,制定了十三條具體的考評標準。各單位黨組織將結合每位黨員最終的考評積分,以80分、70分、60分和50分四個分值段劃分出四個層級表現的黨員,分別評定為優秀黨員、合格黨員、問題黨員、不合格黨員,以“約談教育”“誡勉談話”“重點幫扶”“限期改正”直至“勸退、除名”的處理,對黨員進行嚴格管理。
           《黨組織黨建積分卡》則把全公司13個二級黨組織根據員工人數分成A、B類進行積分管理,圍繞先鋒引領、履職盡責、黨員管理、宣傳報道、關心員工、服務生產、爭取榮譽等制定了9個方面的考評標準,對考評分值低于否決線的黨組織負責人,視情況要給予考核、降職或免職處理。
            兩張積分卡就是黨建工作業績卡,每月一公示、每月一通報、每年一總結。黨組織戰斗堡壘作用發揮得怎么樣,黨員模范帶頭作用發揮得好不好,這兩張積分卡一目了然。積分卡管理將大大促進公司基層黨組織和廣大黨員自我管理、自我提升的自覺性,為黨組織建設帶來新活力、新動能。(洪萬有)

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